学校的临时工算不算正式职工？

学校的临时工一般不被视为正式职工。从法律角度看，临时工与正式职工在雇佣关系、权益保障等方面存在显著差异。临时工通常没有与学校签订长期劳动合同，也不享受正式职工的各项福利待遇。当临时工遭遇劳动权益受损，且学校未给予合理解决时，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或律师的帮助。
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从法律角度，处理学校临时工与正式职工区别的问题，常见方式有：查阅劳动合同、咨询劳动法律专业人士、申请劳动仲裁等。选择方式时，若对雇佣关系有疑问，可先查阅合同内容；若合同内容模糊或权益受损，建议咨询专业律师；若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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从法律角度，针对学校临时工与正式职工区别的问题，具体操作如下：1.**查阅劳动合同**：明确合同中关于雇佣性质、期限、待遇等条款，判断是否为正式职工。2.**咨询专业人士**：若合同内容不明确或存在争议，可咨询劳动法律专家或律师，获取专业意见。3.**申请劳动仲裁**：若学校拒绝承认临时工应有权益，或协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，提供充分的证据材料以支持主张。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。