遭遇公司反复无常的雇佣决定，员工怎样维护自

员工应依法维护自身权益。依据《劳动法》等，单位反复无常雇佣损害员工利益，可致劳动纠纷、经济损失。不及时处理，可能影响职业生涯、生活品质。
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员工应这样维权：1.协商：首先与雇主沟通，表达诉求，寻求解决方案。2.调解：若协商无果，可请工会或第三方介入调解。3.投诉：向劳动行政部门投诉，要求纠正不当行为。4.仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。5.诉讼：对仲裁不满，可依法向法院起诉。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如初期可尝试协商调解，无效则考虑投诉或仲裁，最终可诉诸法院。