以辞职为威胁手段，是否可行？

过年工厂不让回家且以辞职威胁，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，工厂行为侵犯了劳动者休息休假权，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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可仲裁。具体操作：1.收集工厂不让回家及威胁辞职的证据；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；3.等待仲裁委受理并安排调解或开庭；4.如仲裁结果不满，可进一步诉讼。同时，也可考虑向劳动监察部门投诉以快速解决问题。
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针对工厂不让回家且威胁辞职，常见处理方式是申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑证据充分性及处理效率，劳动仲裁需准备详细证据，投诉则处理较快。