16岁签了劳动合同后不想继续工作了，直接离职会

直接离职或需承担赔偿，且用人单位可单方解除合同。依据《劳动合同法》，自动离职若造成损失，用人单位有权要求赔偿，并可解除劳动合同。情节严重时，旷工行为可被解除劳动合同。
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直接离职有风险。1.若想离职，应首先与用人单位协商，说明情况，尽量达成一致。2.若协商无果，需按公司规定或《劳动合同法》要求，提前通知用人单位，并办理离职手续。3.切勿擅自离职，否则可能面临赔偿及被解除劳动合同的风险。
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常见处理方式为与用人单位协商或按程序离职。选择时应考虑后果，协商是首选，若直接离职需确保不造成损失，否则需承担法律责任。