工伤期间被公司要求打卡，打卡后还算工伤吗？

工伤期间被要求打卡，不影响工伤认定。是否算工伤需依据《工伤保险条例》判断，看是否满足工作时间、场所及工作原因等条件。若公司以此为由拒认工伤，可能损害员工合法权益，影响工伤赔偿。
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工伤打卡仍算工伤。处理操作：1.与公司沟通，明确工伤期间打卡不影响工伤待遇；2.若公司坚持，可保留打卡记录作为证据；3.若权益受损，向劳动部门投诉或申请仲裁，依据《工伤保险条例》维权。
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工伤期间被要求打卡，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与效果，优先协商解决。