暑期工说自己是长期工,好辞职吗

暑期工自称长期工也可辞职。依据《劳动合同法》，劳动者有权随时辞职，只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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常见处理方式为与用人单位协商或提前书面通知辞职。若双方关系融洽，可优先考虑协商；若关系紧张或协商无果，则应按法律规定提前书面通知，以确保自身权益。
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可以辞职。操作如下：1. 与用人单位友好协商，表达辞职意愿；2. 若协商不成，提前一个月书面通知用人单位，明确辞职时间；3. 确保通知内容符合法律要求，避免后续纠纷；4. 办理离职手续，结清工资等。